RECRUITING

PEOPLE

同じ結果を

得られるのであれば

楽しい方法が取れるように

意識しています

山本順也

Junya Yamamoto

ソーシャルアパートメント運営部
2018年2月入社

異動歴入社後から現職

福岡県出身。家具の会社の転勤で上京。その後転職で海外の家具ブランドの国内責任者の仕事に従事。
過去に住んでいたシェアハウスの経験と、語学学習やお金の節約を考えてソーシャルアパートメントに入居。ボルダリングや謎解きが好きで、最近では自分で謎解きゲーム作ってます。

WORK DAY

6:30 起床、勉強・朝食
10:00 メールチェック
12:00 昼食
13:00 新規物件打ち合わせ
15:00 定例MTG
17:00 新規物件打ち合わせ(外部)
19:00 業務終了、夕食
20:00 ラウンジでダラダラ
24:00 就寝

仕事後、入居者と過ごす時間が切り替えタイムになっています

DAY OFF

6:30 起床、勉強・朝食
10:00 SAの入居者とキャンプ
24:00 就寝

たまにアウトドアにも出掛けます

入社前〜入社経緯、現在の業務内容ソーシャルアパートメントの物件間交流のイベント企画で、入居者幹事の募集があったので企画メンバーとして参画、社員と入居者共同で運動会を開いてから、社員との友人関係が継続していました。前職を辞めることになった際にGAの採用イベントに誘ってもらい、その時の雰囲気が良かった事がきっかけで、応募しました。業務内容というよりは働く人たちの雰囲気や社風、社長の人柄に魅かれて入社しました。
運営部で主にハード面の対応をしています。ハード面を起因とするトラブルシューティングが業務の50％程度、その知見を活かした新規物件の開発関与が業務の30％、新しいサービスの導入が業務の20％というのがざっくりした割合です。最近では採用系の業務も担当しています。
グローバルエージェンツで働いてみて働く人達のよさと風通しのよさに驚きました。どこの職場にもコミュニケーションを取ることにストレスを感じる人物はいるものだと思っていましたが、GAではそれに該当する人はいません。また、週に一度運営会議にて社長に意見を伝え議論をする機会があるなど、社長とスタッフ、スタッフ間の風通しの良さを感じています。
働く上で意識していること「みんな楽しく働ける雰囲気づくり」「合理的で平等な判断」などを意識しています。
とくに「みんな楽しく働ける雰囲気づくり」については、仕事なので楽しくないこともあるかと思いますが、同じ結果を得られるのであれば楽しい方法が取れるように意識しています。「楽しい」ということは、働くに置いて一番のモチベーションと活力になると信じています。離職率を下げることになるとも信じています。
自身の自己実現について仕事面では、積極的に開発事業にかかわり、小ぶりの物件であれば、自分が開発プロジェクトをドライブできるようになるところを目指しています。
プライベート面では、自己実現というかは微妙ですが、謎解きゲーム好きが高じて、友人と謎解きゲームを作り、昨年7月に世間にリリースしました。現在は2作目作成中です。また日々語学学習には時間を割いてます。
入社検討中の方へメッセージ風通しがよく社員通しの関係がフラットです。上下関係ない自分の意見を伝え、議論する場があり、目標を持ち自分のスキルを磨き新しい仕事に挑戦したい方、自ら仕事を作り出したい方にはオススメの環境です。
一方で、大企業など年功序列型、トップダウン、受身的な仕事スタイルに慣れ親しんでいる人には違和感を感じることもあるかと思います。働き方に関して同じビジョンを持ち、ともに新しい文化を築いてくれる方をお待ちしています。